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Pourquoi un tel turnover dans mon équipe ?

Chapo

Maintenir une équipe d’animation dans le temps ne va pas de soi. De nombreux directeurs expriment leurs difficultés à ce sujet, ce qui les contraint à régulièrement repasser par la case « embauche ». Quelles sont les raisons qui peuvent expliquer le trop courant « turnover » ?

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« Je passe mon temps à chercher des animateurs », lâche Christophe, qui dirige l’accueil de loisirs de cette petite commune rurale. « Ils s’en vont tous ! J’en ai marre de tout recommencer à chaque fois ! », dit quant à elle Naïma, qui dirige un secteur enfance dans une commune péri-urbaine. Emmanuel, qui a un poste équivalent dans une collectivité locale, s’interroge pour savoir s’il existe des cycles pour parler de la vie d’une équipe, tant il a pris l’habitude de recruter une majorité de nouveaux animateurs, de les former sur une période « moyennement longue », puis de les voir partir presque tous en quelques mois, le contraignant à recommencer.

Les fatigues se ressemblent, les processus sont apparemment identiques : on parle aujourd’hui, de manière assez courante, de turnover dans les équipes, comme s’il s’agissait d’un phénomène nouveau qui se répand partout. À bien y regarder cependant, on observe des différences.

Nous allons commencer par évoquer les hypothèses exogènes, afin de n’en faire pas trop cas ici, sans pour autant les minor…

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Titre :
Pourquoi un tel turnover dans mon équipe ?
Auteur :
Pascal Mullard
Publication :
17 juin 2024
Source :
https://www.jdanimation.fr/node/2309
Droits :
© Martin Média / Le Journal de l'Animation

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