Pascal Mullard

12 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.

Exercer un métier avec passion est certainement un bonheur à vivre. La passion donne de l’énergie et de l’allant. L’animation est un métier de relations où il n’est pas rare de rencontrer des passionnés. Pour autant, faut-il être nécessairement passionné pour être animateur ?

L’animation fait partie de ces métiers où la relation est très présente, vécue au quotidien. C’est aussi un métier où la « face personnelle » est très proche de la « face professionnelle ». L’amitié, relation personnelle, peut-elle avoir une place au travail ? Et si oui, à quelles conditions ?

12 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.

Maintenir une équipe d’animation dans le temps ne va pas de soi. De nombreux directeurs expriment leurs difficultés à ce sujet, ce qui les contraint à régulièrement repasser par la case « embauche ». Quelles sont les raisons qui peuvent expliquer le trop courant « turnover » ?

13 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.

12 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.

Animer, c’est s’engager dans un ensemble souvent complexe de relations : avec les collègues, les partenaires, les familles… et le public. Chaque public exige de l’animateur une « réflexion d’avant action ». Quand le public est composé d’enfants de 2 à 6 ans, quels sont les points de vigilance à observer ?

12 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.

Sur le parcours professionnel, il est possible et courant de rencontrer des moments de fatigue, voire d’usure. Il est utile de reconnaître ce qui se passe en soi pour pouvoir y apporter des réponses pertinentes. Loin des recettes toutes faites, nous vous proposons ici quelques questions et observations, qui nous l’espérons vous seront utiles si vous vous sentez concerné.

Travailler, c’est en partie se conformer (à une pratique, à un cadre de référence), et c’est aussi initier, s’engager, inventer. La question de l’obéissance est assez délicate, mais qu’en est-il de la désobéissance ? Existe-t-elle au travail, et si oui, comment se manifeste-t-elle, et jusqu’où est-elle envisageable ?

12 questions pour interroger votre posture professionnelle… de manière plus ou moins décalée.